Het zakelijke landschap evolueert steeds meer om tegemoet te komen aan de behoeften van moderne studenten. Veel bedrijven zoeken voortdurend naar nieuwe uitvindingen om indrukwekkende resultaten aan hun klanten te leveren. Eén van deze populaire benaderingen die aan kracht wint, is microlearning.
In deze blogpost bespreken we de zeven belangrijkste voordelen van microlearning voor bedrijven, waarmee we illustreren waarom deze aanpak een gamechanger kan zijn bij het verbeteren van de productiviteit van werknemers.
1. Leren op maat
Microlearning-trainingsmodules kunnen worden aangepast aan individuele voorkeuren en behoeften. Elke werknemer heeft toegang tot inhoud die is afgestemd op zijn functie of op de vaardigheden die hij of zij wil verbeteren, waardoor de relevantie van de training wordt gemaximaliseerd. Microlearning-oplossingen gericht op de productiviteit van werknemers bieden ontwikkeling van e-learning op maat trajecten voor iedere medewerker. Deze paden moeten logisch worden gevolgd om geleidelijk kennis en vaardigheden op te bouwen.
Op maat gemaakte leertrajecten omvatten ook het opzetten van mijlpalen en beoordelingen om progressieve verbeteringen tijdens de trainingssessies in de gaten te houden.
2. Kennisbehoud wordt eenvoudiger
Microlearning presenteert hoogwaardige inhoud in hapklare modules, waardoor het voor werknemers gemakkelijker wordt om informatie op te nemen en vast te houden. Leerlingen kunnen de belangrijkste concepten opnieuw bekijken en hun begrip met tussenpozen versterken. Deze herhaling kan helpen bij het versterken van het geheugenbehoud. Microlearning-modules bieden actief leren via interactieve methoden zoals quizzen, simulaties en scenario’s uit de echte wereld.
De korte duur en de frequente leerversterking van microlearning kunnen de vergeetcurve helpen tegengaan. Bij dit fenomeen vergeten leerlingen een aanzienlijk deel van wat ze in de loop van de tijd hebben geleerd. Een ander, minder besproken voordeel van microlearning is ‘Just-in-time Learning’. Het stelt werknemers in staat hun kennis op te frissen voordat ze deze in praktijksituaties toepassen.
3. Realtime updates
Nu de zakelijke omgeving snel verandert, wordt het actueel houden van trainingsmateriaal nog belangrijker. Microlearning maakt snelle en gemakkelijke updates mogelijk zonder veel overheadkosten, waardoor werknemers toegang hebben tot de nieuwste informatie.
Bedrijven kunnen snel reageren op veranderingen in hun branche, marktvraag of andere interne processen door microlearning-inhoud in realtime bij te werken. Deze wendbaarheid zorgt ervoor dat organisaties competitief kunnen blijven en zich kunnen aanpassen aan onvoorziene veranderingen.
Echte tijd leerupdates kan aanzienlijke voordelen opleveren voor bedrijven of sectoren die zich strikt aan de beveiliging en compliance moeten houden. Ze zorgen er ook voor dat elke medewerker op de hoogte is van de meest recente nalevingsinformatie en deze begrijpt, waardoor het risico op niet-naleving en de bijbehorende boetes worden verminderd.
Hier is een video die verder kan helpen:
4. Tijdbesparend leren
Werknemers met een hoge werkdruk kunnen enkele voordelen behalen door te leren via specifieke microlearningmodules tijdens hun korte pauzes of vrije tijd. Dit helpt bij het efficiënt gebruik van hun tijd en het maximaliseren van hun productiviteitsniveaus zonder lange uren aan training te besteden.
Bij microlearning draait alles om beknoptheid, waardoor leerlingen trainingsmodules in hun drukke schema’s kunnen inpassen. Het biedt flexibiliteit bij het plannen en stelt leerlingen in staat om op hun gemak deel te nemen aan de training. Training via microlearningmodules helpt de noodzaak van een strakke planning te elimineren en de tijdsdruk te verminderen.
5. Kostenbesparing
Microlearning helpt de trainingskosten aanzienlijk te verlagen, waardoor de behoefte aan gedrukt materiaal, reiskosten en grote trainingsfaciliteiten wordt geëlimineerd. Bedrijven kunnen middelen efficiënter toewijzen en toch effectieve training aan hun werknemers bieden. Traditionele trainingsmaterialen en -methoden hebben vaak frequente updates nodig, wat leidt tot terugkerende onderhoudskosten. Hapklare microlearningmodules kunnen eenvoudig worden geüpgraded en indien nodig worden gewijzigd, zonder dat dit aanzienlijke kosten met zich meebrengt.
6. Boeiend en interactief leren
Microlearning biedt boeiend en interactief leren met behulp van elementen als quizzen, gamificatie en simulaties om leerlingen betrokken en gemotiveerd te houden. Deze interactieve aanpak draagt bij aan een dynamische leerervaring.
Het gebruik van een aantal opwindende beloningsmechanismen zoals badges, certificaten en virtuele trofeeën kan de leerresultaten van microlearning aanzienlijk verbeteren en meer werknemers ertoe aanzetten hun training te voltooien met behulp van microlearning-modules.
7. Verbeterde werkprestaties
Met zijn opvallende focus voorziet microlearning werknemers van specifieke vaardigheden en kennis die ze nodig hebben voor hun functie. Deze training kan direct helpen bij het verbeteren van de werkprestaties, efficiëntie en productiviteit.
Elke verbetering vraagt om een gerichte aanpak; microlearning richt zich op specifieke vaardigheden, kennis of taken die relevant zijn voor de functie van een werknemer. Door specifieke werkgerelateerde behoeften aan te pakken, krijgen werknemers de exacte informatie en vaardigheden die ze nodig hebben om hun werk effectief uit te voeren.
Afsluiten
Er wordt vaak gezegd dat mensen en winsten de belangrijkste drijvende factoren zijn die een bedrijf doen ontstaan. Een waarderende bedrijfscultuur kan mensen motiveren om meer te leren en naar een gezamenlijk doel toe te werken.
In deze blogpost hebben we enkele belangrijke voordelen van microlearning voor bedrijven besproken. We hopen dat u de informatie nuttig vond.
Uitgelichte afbeeldingscredits: John Schnobrich/Unsplash
