Amazon gaat vanaf 2 januari 2025 weer over op een volledige vijfdaagse werkweek op kantoor, wat een aanzienlijke verschuiving naar de normen van vóór de pandemie betekent. memo In een brief aan de werknemers maakte CEO Andy Jassy duidelijk dat het bedrijf afstapt van het hybride model waarbij medewerkers sinds mei 2023 twee dagen per week thuis konden werken.
“We hebben besloten dat we weer op kantoor gaan zitten zoals we dat deden voor de COVID-uitbraak,” schreef Jassy. Voor een bedrijf als Amazon gaat dit besluit over het versterken van het geloof in de kracht van persoonlijke samenwerking.
“De afgelopen 15 maanden dat we weer minimaal drie dagen per week op kantoor zijn, heeft onze overtuiging over de voordelen juist versterkt”, voegde Jassy toe. Uit zijn boodschap blijkt dat de leiding van Amazon de effecten van het hybride model heeft geobserveerd en geëvalueerd en tot de conclusie is gekomen dat de voordelen van fysieke aanwezigheid op kantoor opwegen tegen de flexibiliteit van werken op afstand.
Het pleidooi voor kantoorwerk
Uit het memo van Jassy blijkt dat het bedrijf de afgelopen 15 maanden voldoende gegevens heeft verzameld om zijn toewijding aan samenwerking op kantoor te bevestigen. Terwijl veel bedrijven sinds de pandemie hybride of volledig op afstand werkende modellen hebben omarmd, gaat Amazon een andere kant op. Voor hen is de kantooromgeving betere communicatie, samenwerking en productiviteit: belangrijke factoren voor het behouden van Amazons operationele efficiëntie en innovatiegedreven cultuur.
Deze beslissing past bij een groeiende trend onder grote bedrijven om de koers van werken op afstand om te draaien. Terwijl veel werknemers de flexibiliteit en werk-privébalans die gepaard gaat met op afstand werken omarmen, benadrukken bedrijven als Amazon de voordelen van de kantoorcultuur op de lange termijn.
Jassy erkende echter dat bepaalde omstandigheden nog enige flexibiliteit mogelijk zouden maken. Werknemers krijgen de ruimte om thuis te werken in noodgevallen, zoals de zorg voor een ziek kind. En werknemers met een goedgekeurde uitzondering kunnen op afstand blijven werken, hoewel Jassy duidelijk maakt dat op afstand werken niet de norm zal zijn. “Voor de pandemie was het niet vanzelfsprekend dat mensen twee dagen per week op afstand konden werken, en dat zal ook in de toekomst zo blijven”, merkte hij op, wat suggereert dat Amazon terugkeert naar zijn oorspronkelijke verwachtingen met betrekking tot waar en hoe werk wordt gedaan.
Managers afstoten
Amazon is van plan om tegen het einde van het eerste kwartaal van 2025 de verhouding tussen individuele medewerkers en managers met minimaal 15 procent te verhogen. Dit betekent dat het bedrijf van plan is om minder managers te hebben die toezicht houden op een groter aantal werknemers, wat volgens Jassy zal leiden tot een efficiëntere en minder hiërarchische organisatie. “Minder managers zullen lagen wegnemen en organisaties meer plat maken dan ze nu zijn,” legde hij uit.
De vermelding van deze herstructurering roept een aantal belangrijke vragen op. Hoewel Jassy ontslagen niet direct noemde, suggereert zijn taalgebruik dat sommige werknemers, met name managers, door deze veranderingen getroffen kunnen worden. “We zullen dit weloverwogen doen,” verzekerde Jassy, hoewel de exacte details van hoe deze verandering zal worden doorgevoerd onduidelijk blijven.
Deze afvlakking van de managementstructuur signaleert ook een bredere trend in corporate America, waar bedrijven de noodzaak van meerdere managementlagen opnieuw evalueren. Voor Amazon zou dit kunnen betekenen dat er opnieuw wordt gefocust op het machtiger maken van individuele werknemers, dat ze meer verantwoordelijkheid krijgen en dat teams met meer autonomie kunnen opereren.
Bron van de hoofdafbeelding: Amazon
