Het valt niet te ontkennen dat het een bijzonder moeilijke tijd is om als vrouw in de technologiesector te werken.
Terwijl de massaontslagen in 2023 enigszins zijn gestabiliseerd – volgens de tech-ontslagen-tracker Ontslagen.fyi490 technologiebedrijven hebben in 2024 143.142 werknemers ontslagen, vergeleken met 1.193 technologiebedrijven die in 2023 264.220 werknemers hebben ontslagen – vrouwen zijn nog steeds enorm ondervertegenwoordigd in de sector.
Volgens een nieuwe rapport van KPMGvrouwen vormen iets meer dan een derde van de beroepsbevolking op het gebied van data en analyse (D&A) en kunstmatige intelligentie (AI). Ondanks dat in 2024 meer mensen met een STEM-gerelateerde graad afstuderen aan de universiteit vergeleken met 2012, is het aantal vrouwen dat met een STEM-gerelateerde graad afstudeert met 8% gedaald.
5 technische functies werven in heel Duitsland
- Software Engineering Manager, 1&1 Mail & Media, München
- Hoofd Doelstellingen en Strategieën, Berliner Wasserbetriebe, Berlijn
- Senior verificatiearchitect, Beckman Coulter Diagnostics, München
- Technisch contractmanager turbinetechnologie en warmtewisselaars, BEW Berliner Energie und Wärme AG, Berlijn
- Global Account Manager, Arrow Electronics, Inc., Duitsland
Let op de kloof
Als we dieper in de gegevens duiken, wordt het duidelijk dat het probleem niet alleen te maken heeft met gendergelijkheid, maar ook met de vertegenwoordiging van vrouwen in hogere functies.
Het rapport van KPMG benadrukt ook dat de genderkloof groter is op hogere niveaus, ondanks het feit dat er nieuwe functies worden gecreëerd in combinatie met de vooruitgang op het gebied van AI en analyse, en dat de behoefte aan werknemers die bekwaam zijn op deze gebieden in een snel tempo groeit.
En de groeiende kloof is na Covid in een stroomversnelling gekomen, waarbij de vertegenwoordiging van vrouwen in de technologiesector de afgelopen tien jaar op alle niveaus is gedaald. In 2024 werd slechts 29% van de senior D&A- en AI-functies vervuld door vrouwen, vergeleken met 31% in 2008.
Eén manier waarop organisaties dit probleem vanaf de basis kunnen aanpakken, is door het bevorderen van zichtbare leiderschapsdiversiteit; Om de barrières die vrouwen ervan weerhouden uit te blinken in technologie echt weg te nemen, moet echter meer op basisniveau worden gedaan.
Dit omvat mentorschap en het opbouwen van een gemeenschap van vrouwelijke werknemers, het behouden van meer vrouwen door het aanbieden van voordelen zoals betaald zwangerschapsverlof, flexibele werkregelingen en het helpen van vrouwen bij het ontwikkelen van hun eigen leiderschapsvaardigheden.
Woorden van wijsheid
“Ik geloof dat deze studie de realiteit weerspiegelt van wat vrouwen in STEM-gebieden ervaren. Gedurende mijn carrière besefte ik dat ik harder werkte, beter presteerde, minder betaald kreeg, in een langzamer tempo doorgroeide, en toch heb ik er bewust voor gekozen om door te gaan”, zegt Danielle Maurici-Arnone, global chief information and digital officer bij personal verzorgingsmerk Combe Incorporated.
“In eerste instantie was het een persoonlijke uitdaging die ik mezelf stelde, en daarna werd het een missie om het voor andere vrouwen – voor mijn eigen dochter – gemakkelijker te maken om haar dromen te verwezenlijken. Ik herinner mezelf eraan en zeg tegen mijn vrouwelijke collega’s en vrienden: ‘we hebben je nodig, je doet ertoe, je bent niet de enige, blijf doorgaan en blijf gepassioneerd’.”
Dit gevoel van verbondenheid hoeft ook niet intern te gebeuren, en het uitbreiden van uw professionele netwerk door vrouwen te bereiken die hogere leidinggevende posities bekleden in andere bedrijven is een geweldige manier om niet alleen verbinding te maken, maar ook om een gemeenschapsgevoel te versterken.
“Voor veel vrouwelijke leiders op het gebied van data en AI zijn we soms een van de weinige vrouwen in de zaal. Zelfs buiten de bestuurskamer kunnen we moeite hebben met het opbouwen en onderhouden van een sterk peer-netwerk en de gemeenschap waartoe we ons moeten wenden voor begeleiding, wijsheid en ondersteuning”, zegt Nancy Morgan, CEO van Ellis Morgan Enterprises.
“Als andere vrouwen vrouwen niet op elk leiderschapsniveau vertegenwoordigd zien, kunnen ze het idee krijgen dat deze rollen niet voor hen zijn weggelegd of dat ze op de een of andere manier niet ‘erbij horen’. Vrouwen moeten een gemeenschap vinden, in hun organisatie en/of extern, die hen kan ondersteunen bij het uitproberen van ideeën, leren gedurfde stappen te zetten en een levendig netwerk van ondersteuning te creëren.’
Vind vandaag nog uw volgende rol in de technologie op het Dataconomy Job Board
