Walt Disney heeft ermee ingestemd 43,3 miljoen dollar te betalen ter schikking van een rechtszaak wegens aanzienlijke loonverschillen tussen vrouwelijke en mannelijke werknemers in Californië. De schikking komt voort uit een rechtszaak die in 2019 werd aangespannen door LaRonda Rasmussen, die ontdekte dat zes mannen met dezelfde functie meer verdienden dan zij, waaronder een collega met minder ervaring die jaarlijks $20.000 meer verdiende. Ongeveer 9.000 huidige en voormalige vrouwelijke Disney-werknemers sloten zich aan bij de zaak, waaruit bleek dat vrouwelijke werknemers over een periode van acht jaar ongeveer $150 miljoen minder verdienden dan hun mannelijke tegenhangers.
Disney stemt ermee in om 43,3 miljoen dollar te betalen om de rechtszaak over de beloning van vrouwen te schikken
Als onderdeel van de schikking zal Disney gedurende drie jaar een arbeidseconoom in dienst nemen om de loongelijkheid van fulltime, niet-vakbondsarbeiders in Californië onder het vice-presidentsniveau te beoordelen en eventuele gevonden discrepanties aan te pakken. De advocatenkantoren die de eisers vertegenwoordigen, maakten de overeenkomst maandag bekend, waarbij ze opmerkten dat er rechterlijke goedkeuring voor nodig is voordat deze kan worden afgerond. “Ik beveel mevrouw Rasmussen en de vrouwen die deze discriminatiezaak hebben aangespannen tegen Disney, een van de grootste entertainmentbedrijven ter wereld, van harte aan”, zegt Lori Andrus, partner bij Andrus Anderson.
Disney betwistte de beschuldigingen, maar bleef vasthouden aan zijn engagement voor een eerlijke compensatie. Een woordvoerder van het bedrijf gaf aan dat uit een onderzoek van de loonpraktijken in 2022 bleek dat vrouwelijke werknemers 99,4% verdienden van wat mannen verdienden. De eisers voerden echter aan dat de vroegere salarissen van werknemers bij andere bedrijven hebben bijgedragen aan de loonverschillen, zonder rekening te houden met systemische genderdiscriminatie.
De ingewikkelde relatie tussen AI en gendergelijkheid
In december 2022 stond een rechter toe dat de class action doorging nadat Disney deze had willen afwijzen. Uit eerdere analyses is gebleken dat vrouwelijke werknemers tussen april 2015 en december 2022 ongeveer 2% minder betaald kregen dan hun mannelijke tegenhangers. Deze zaak heeft de aandacht gevestigd op bredere discussies over gendergelijkheid binnen grote bedrijven, vooral in bedrijfstakken die historisch gezien door mannen werden gedomineerd.
De definitieve schikkingsovereenkomst moet nog worden goedgekeurd door een rechter in Californië, waardoor de oplossing van deze spraakmakende zaak verder wordt verlengd.
Uitgelichte afbeeldingscredits: Gui Avelar/Unsplash
