In een wereld van stijgende kosten zouden alle werknemers een loonsverhoging verwelkomen. Maar hoe kun je erom vragen? We plaatsen u in de beste positie met behulp van de onderstaande over het hoofd geziene factoren.
Om loonsverhoging vragen is een beangstigend vooruitzicht. Geschat wordt dat ongeveer 37% van de vrouwen tijdens hun leven om loonsverhoging heeft gevraagd, en ongeveer de helft van de mannen. Maar als de omstandigheden goed zijn en je je huiswerk hebt gedaan, kun je een verhoging bijna een onmiskenbaar verzoek doen. Hieronder gaan we dieper in op de meest over het hoofd geziene factoren wanneer u om loonsverhoging vraagt.
Hoeveel mensen vragen jaarlijks om loonsverhoging?
Uit marktanalyses voor het komende jaar blijkt dat de salarissen in 2025 tussen de 3,5% en 3,9% zouden moeten stijgen. Dit is te wijten aan de snel stijgende kosten van levensonderhoud. Ondanks dat veel werknemers ook de greep van de inflatie zelf voelen, en dat de arbeidsmarkt kleiner is, wordt van velen verwacht dat ze de lonen zullen verhogen.
Het argument hiertegen is dat zelfs als een bedrijf deze loonsverhoging biedt, deze nauwelijks het opwaartse traject van de afgelopen jaren dekt. Ze wijken echter geenszins af van de historische trends.
Marktonderzoek
De eerste stap is om wat onderzoek te doen naar uw branche en de huidige staat van uw bedrijf. Als u een vergadering binnenloopt waarin om loonsverhoging wordt gevraagd en u ontdekt dat de organisatie overweegt mensen te ontslaan, bevindt u zich mogelijk in een lastige situatie. U moet dus weten of de voorwaarden geschikt zijn voor uw verzoek.
Begin met het uitvoeren van een concurrentieanalyse van het bedrijf. Dit is het verzamelen, onderzoeken en evalueren van gegevens van een bedrijf. Ze kunnen op grote schaal of in kleinere versies worden uitgevoerd om u een momentopname te geven van de concurrentie waarmee een bedrijf wordt geconfronteerd. Over het algemeen worden ze gebruikt om nuttige, impactvolle zakelijke beslissingen te nemen als reactie op de concurrentie.
Als persoon die om loonsverhoging vraagt, geeft het kennen van de concurrenten u een hefboomeffect. Als de markt sterk is en u een goede werknemer bent, zal uw bedrijf niet willen dat u de vijand tegemoet gaat. Deze inzichten zullen ook waardevol zijn in gesprekken met uw eigen beheer. Misschien weet u dat concurrenten een grote nieuwe productlijn lanceren en personeel nodig hebben. Mogelijk komt u erachter dat ze meer reclame hebben gemaakt in nieuwe markten en een uitbreiding plannen.
In geen geval mag u uw werkgever vrijkopen. Als u hen echter laat weten dat u begrijpt wat anderen doen, laat u zien dat u niet gebonden bent aan één bedrijf. Het kan zijn dat u zich in een branche bevindt die zeer weinig concurrentie kent. In dat geval ligt de bal meestal bij uw werkgever, omdat u minder opties heeft.
Het timen van uw verzoek
Het timen van uw verzoek is een andere factor waar mensen vaak de fout in gaan. Je kunt niet een nieuw contract starten en meteen een loonsverhoging verwachten. In feite moeten nieuwe medewerkers minimaal zes maanden, zo niet een jaar, wachten. Om dezelfde reden kun je niet zomaar het kantoor binnenlopen en er een opeisen wanneer je maar wilt. Er zijn tijden en momenten waarop het veel effectiever zal zijn.
Ervan uitgaande dat het goed is gegaan, is het aan het eind van elk prestatiegesprek een goed moment om navraag te doen over een loonsverhoging. Dit zal op een punt zijn waarop het bedrijf uw waarde en waarde heeft erkend, waardoor u een platform krijgt om vanuit te werken. Als het bedrijf het goed heeft gedaan, is het einde van een boekjaar ook een goed moment.
Op dezelfde manier moet u een tijdstip kiezen dat op persoonlijk vlak goed is voor uw baas. Als ze overspoeld worden door werk of gestrest zijn door gebeurtenissen thuis, is het vragen om loonsverhoging niet het beste moment. Wacht tot ze een positieve periode hebben en de kans groter is dat ze een antwoord geven.
Het verbeteren van uw waarde
Een over het hoofd geziene factor is uw waarde voor het bedrijf zelf. Als u het afgelopen jaar alleen de basis van uw werk heeft gedaan, is de kans groot dat iemand u kan vervangen. Bewijs dat u proactief bent en een positieve impact op de werkplek heeft gehad.
Eén manier om dit te doen is door jezelf bijscholen. Dit kan zijn door middel van kansen op het werk zelf of door uzelf buiten het kantoor te scholen. Dit alles draagt bij aan uw CV en het zijn factoren die u naar voren kunt brengen als u om loonsverhoging vraagt. Het kan van alles zijn, van zo klein als een minorcertificering tot een zo groot als een masterdiploma. Een andere methode is om een lijst bij te houden van uw eigen persoonlijke overwinningen. Mogelijk hebt u een zakelijke deal gesloten of heeft u een bijdrage geleverd aan een succesvol product. In de het besturen van een bedrijfzal je baas ongetwijfeld de meeste van deze kleinere ingewikkeldheden zijn vergeten. Dit biedt een subtiele manier om hen eraan te herinneren.
Een verhoging is in geen geval een gegeven. Begin van tevoren met de voorbereiding door uw waarde aan het bedrijf te tonen. Bijscholen en zorgen voor een positieve werksfeer. Zodra dit is gebeurd, onderzoekt u het bedrijf, zijn plaats op de markt en hoe goed het het doet. Tegen die tijd zou u moeten kunnen zien of u in een positie bent om loonsverhoging te vragen.
