Volgens een enquête van het World Economic Forum is 41% van de mondiale bedrijven van plan om tegen 2030 het personeelsbestand in te krimpen als gevolg van de vooruitgang op het gebied van kunstmatige intelligentie (AI). Het onderzoek wijst op een trend in de richting van aanzienlijke veranderingen in het personeelsbestand, nu bedrijven tussen 2025 en 2030 AI in hun strategieën willen integreren.
Het Wereld Economisch Forum Rapport Toekomst van de werkgelegenheid blijkt dat 77% van de ondervraagde bedrijven van plan is hun bestaande personeelsbestand om te scholen en bij te scholen, zodat ze naast AI-systemen kunnen werken. In tegenstelling tot eerdere rapporten voorspellen de bevindingen van dit jaar niet dat AI per saldo positief zal zijn voor het scheppen van banen.
Ongeveer 70% van de bedrijven is op zoek naar medewerkers met expertise op het gebied van het ontwerpen en ontwikkelen van AI-tools, terwijl 62% ernaar streeft mensen te werven die in staat zijn effectief met AI-technologieën om te gaan. Het rapport benadrukt de impact van generatieve AI op de arbeidsmarkt, met name op administratieve en creatieve functies.
De technische industrie werd geplaagd door spookbanen
Functies zoals postbeambten, directiesecretarissen en salarisadministrateurs zullen naar verwachting de grootste dalingen zien als gevolg van AI-integratie. Met name grafisch ontwerpers en juridische secretaresses worden voor het eerst genoemd als een van de snelst dalende functies, toegeschreven aan het toenemende vermogen van AI om op kennis gebaseerde taken uit te voeren.
Het rapport onderstreept dat bedrijven zich richten op het creëren van een door AI versterkte werkplek die de menselijke capaciteiten vergroot, in plaats van menselijke werknemers volledig te vervangen. De nadruk wordt gelegd op de samenwerking tussen mens en machine, wat de blijvende relevantie van mensgerichte vaardigheden aantoont.
Meer inzichten uit het rapport
Macro-economische trends:
- Vijf belangrijke drijvende krachten achter de transformatie van de arbeidsmarkt:
- Technologische verandering: Verbreding van de digitale toegang (60% van de werkgevers), AI en informatieverwerking (86%) en robotica (58%) zijn belangrijke transformatieve trends.
- Groene transitie: Mitigatie van en aanpassing aan de klimaatverandering beïnvloeden de bedrijfstransformatie en zijn bepalend voor de rol van duurzame energie en milieutechniek.
- Geo-economische fragmentatie: Verhoogde handelsbeperkingen en subsidies hebben gevolgen voor 34% van de bedrijven wereldwijd, vooral in sectoren als de mijnbouw en de automobielsector.
- Demografische verschuivingen: Vergrijzende bevolkingen creëren vraag naar functies in de gezondheidszorg, terwijl de groeiende bevolking in de werkende leeftijd in economieën met lagere inkomens onderwijsgerelateerde functies stimuleert.
- Economische onzekerheid: Inflatie en de kosten van levensonderhoud blijven belangrijke zorgen, die gevolgen hebben voor 50% van de ondervraagde bedrijven.
Groei en daling van de werkgelegenheid:
- De netto banengroei wordt geprojecteerd op 78 miljoen banen in 2030, waarbij 170 miljoen nieuwe banen worden gecreëerd, maar 92 miljoen ontheemden.
- Snelst groeiende functies zijn onder meer:
- Technologiegerelateerd: AI-specialisten, data-analisten, softwareontwikkelaars.
- Groene transitierollen: ingenieurs op het gebied van hernieuwbare energie, milieu-ingenieurs.
- Grootst afnemende rollen:
- Administratieve rollen: Administratieve assistenten, kassiers, griffiers voor gegevensinvoer.
- Op kennis gebaseerde rollen: Juridisch secretaresses en grafisch ontwerpers vanwege automatisering en generatieve AI.
Vaardigheidsvooruitzichten:
- Snelst groeiende vaardigheden: AI en big data, cyberbeveiliging, technologische geletterdheid, veerkracht, flexibiliteit en creatief denken.
- Instabiliteit van vaardigheden: 39% van de huidige vaardigheden zal naar verwachting in 2030 verouderd zijn.
- Omscholing en bijscholing: 59% van de mondiale beroepsbevolking heeft behoefte aan opleiding, met aanzienlijke nadruk op digitale en groene vaardigheden.
Strategieën voor personeel:
- Barrières: Gebrek aan vaardigheden is de grootste barrière voor transformatie, genoemd door 63% van de werkgevers.
- Aantrekking van talent: 64% van de werkgevers geeft prioriteit aan de gezondheid en het welzijn van werknemers, samen met effectieve omscholingsinitiatieven.
- Diversiteit en inclusie: DEI-initiatieven zijn toegenomen: 83% van de werkgevers heeft ze wereldwijd overgenomen, vergeleken met 67% in 2023.
Technologische verandering en AI:
- De acceptatie van generatieve AI is sinds 2022 verachtvoudigd, wat heeft geleid tot de vraag naar vaardigheden op het gebied van snelle engineering en AI-integratie.
- Automatisering zal de betrokkenheid van menselijke taken terugdringen van 47% in 2025 naar 33% in 2030, waardoor de grens tussen mens en machine zal verschuiven.
Groene transitie:
- Groene banen tonen veerkracht, met aanzienlijke werving in hernieuwbare energie en klimaatgerelateerde functies.
- De vraag naar groene vaardigheden is groter dan het aanbod, waardoor prioriteit moet worden gegeven aan duurzame expertise en training.
Demografische en regionale verschillen:
- Economieën met lagere inkomens ervaren een hogere groei van de arbeidsparticipatie, aangedreven door de jongere bevolking in de werkende leeftijd.
- Landen met een hoog inkomen worden geconfronteerd met uitdagingen als gevolg van de vergrijzing, waardoor de automatisering en de uitbreiding van het personeelsbestand worden gestimuleerd.
Uitgelichte afbeeldingscredits: Tim Trad/Unsplash
