Meta-CEO Mark Zuckerberg liet medewerkers dinsdag weten dat het bedrijf het ontslag van ‘slecht presterende medewerkers’ zal versnellen, wat zal resulteren in ontslagen die ongeveer 5 procent van het personeelsbestand zullen treffen. Deze beslissing sluit aan bij de inspanningen van Meta om nieuwe AI-aangedreven diensten en meeslepende technologieën te ontwikkelen.
Meta versnelt de ontslagen voor slecht presterende werknemers, wat gevolgen heeft voor 3.600 banen
Zuckerberg drukte zijn engagement uit om “de lat op het gebied van prestatiemanagement hoger te leggen” in een interne memo, waarin hij verklaarde: “Dit wordt een intens jaar en ik wil ervoor zorgen dat we de beste mensen in ons team hebben.” De verwachte personeelsinkrimping zal naar verwachting ongeveer 3.600 posities treffen, gebaseerd op Meta’s werkgelegenheid voor ongeveer 72.000 mensen in september 2024.
Getroffen werknemers in de VS zullen naar verwachting op 10 februari op de hoogte worden gesteld, terwijl internationale werknemers op een later tijdstip zullen worden geïnformeerd. In de memo wordt uiteengezet dat onder de ontslagen ook personeel zal vallen dat in aanmerking komt voor prestatiebeoordelingen. Zuckerberg merkte op dat degenen die ontslagen worden een ‘royale ontslagvergoeding’ zullen krijgen, in overeenstemming met eerdere ontslagen, en het bedrijf is van plan deze functies in 2025 opnieuw te vervullen.
Dit markeert een voortzetting van de recente herstructureringsinspanningen van Meta, die eerder aanzienlijke banenverlies in 2022 en 2023 omvatten, waardoor het personeelsbestand met ongeveer 14.910 werd ingekrompen. Tegen het einde van het derde kwartaal van 2024 rapporteerde het bedrijf een omzet van $40,59 miljard, een stijging van 19 procent ten opzichte van het voorgaande jaar.
Historisch gezien omvat het prestatiemanagementsysteem van Meta een breed scala aan werknemersbeoordelingen, waarbij managers samenwerken met de HR-afdeling om gekalibreerde evaluaties te garanderen. Zuckerberg verklaarde dat hoewel het bedrijf normaal gesproken werknemers wegstuurt die in de loop van het jaar niet aan de verwachtingen voldoen, het nu tijdens de komende evaluatiecyclus uitgebreidere, op prestaties gebaseerde bezuinigingen zal doorvoeren.
Zuckerberg erkende de uitdagingen van het banenverlies en stelde: ‘Mensen laten gaan is nooit gemakkelijk’, maar sprak zijn optimisme uit dat deze beslissingen zouden leiden tot sterkere teams die in staat zijn ‘leidende technologie aan te sturen om de toekomst van menselijke verbinding mogelijk te maken’. Naast de herstructureringsplannen heeft Meta onlangs haar diversiteits- en gelijkheidsinitiatieven stopgezet, waardoor de inspanningen gericht op het bevorderen van inclusiviteit ongedaan zijn gemaakt.
In een verwante context, Microsoft kondigde ook op prestaties gebaseerde banenverlies aan gericht op slecht presterende werknemers aan het begin van het jaar. De verwachte reducties van Meta maken deel uit van de bredere strategie voor efficiëntie, met plannen om het personeelsbestand tijdens de huidige prestatiecyclus met 10 procent te verminderen.
Uitgelichte afbeeldingscredits: Meta
