Laten we eerlijk zijn: het schrijven van een CTO -cv kan lastig zijn, zelfs als je de vaardigheden hebt of potentiële werkgevers ervaren.
Weet je waarom? Het is omdat er een dunne lijn is tussen jezelf onder de aandacht brengen en dingen te ingewikkeld zijn. Er is ook de kwestie van generiek klinken, en dat is niet de manier om op te vallen in een concurrerende arbeidsmarkt.
Als u met uw cv’s solliciteert en geen feedback heeft ontvangen, ongeacht uw inspanningen, heeft uw aanpak mogelijk aanpassing nodig. Gelukkig zal dit artikel je laten zien hoe Executive CV -schrijvers Doe het en land meerdere interviews met klanten. We zullen je door het schrijven van een CTO -cv doorlopen dat je waarde benadrukt en aansluit op wat recruiters willen.
Stap 1: Kies een geweldige CTO CV -structuur
Uw cv -structuur is de basis van uw project en het kan uw kansen stimuleren of verpesten, zodat u het goed moet doen. We raden iets schoon, professioneel uitziends en gemakkelijk uit om te skimeren. Het moet ruimte maken voor duidelijke koppen en een consistente lettertypestijl die het gemakkelijk maakt om managers in te huren om belangrijke details met één blik te vinden.
Blijf bij omgekeerde chronologische volgorde voor uw werkervaring en onderwijssecties, want dat is hun bekende formaat. Het belangrijkste is dat je ruimte maakt voor je vriend – vermijd het proppen van alle details op een enkele pagina als ze niet op natuurlijke wijze passen. Afgezien van het gemakkelijker maken van uw cv te lezen, is het visueel aantrekkelijk en gepolijst, waardoor recruiters goed aan u denken.
Stap 2: Begin met een dwingende samenvatting
Je samenvatting is een pitch en je zou het als een moeten schrijven. Dat is je eerste en mogelijk je enige kans om de aandacht van de recruiter te trekken, dus het moet kort maar boeiend moeten zijn. 3-4 zinnen zijn voldoende om uw technische expertise, leiderschapservaring en topprestaties te benadrukken. Zorg ervoor dat u de zoekwoorden gebruikt uit de functiebeschrijving.
Nu hebben veel CTO -aanvragers het fout wanneer ze bepaalde uitspraken vertellen, die uiteindelijk vaag klinken. In plaats van te zeggen: ‘Ik ben een hardwerkende professional’, gebruik ik details zoals ‘Ik leid al meer dan tien jaar cross-functionele teams in SaaS-projecten.’
Stap 3: Praat over uw professionele ervaring
Wanneer u deze fase bereikt, moet uw doel niet alleen zijn om te bewijzen dat u gekwalificeerd bent en de ideale kandidaat voor de rol. Zoals we al zeiden, vermeld uw eerdere posities in omgekeerde chronologische volgorde, maar concentreer u op degenen die relevant zijn voor de CTO -positie.
Terwijl u elke taak opsomt, raakt u deze af door uw meetbare prestaties te bespreken. In plaats van te zeggen: ‘Ik heb verschillende teams beheerd in verschillende projecten,’ zeg ‘, ik leidde een team van 20 ingenieurs om een cloudplatform te leveren, waardoor de gebruikersbehoud met 25%toeneemt.’ Gebruik veel opsommingstekens in deze sectie en prioriteit geven aan prestaties boven verantwoordelijkheden. Laat ten slotte zien hoe uw ervaring past bij de doelen van het bedrijf om een voordeel te hebben ten opzichte van andere kandidaten.
Stap 4: Markeer uw educatieve kwalificaties en professionele certificeringen
Hoewel uw werkervaring een sterke verklaring aflegt, voegen educatieve kwalificaties geloofwaardigheid toe aan uw stelling voor de baan. Zorg er bij het schrijven van dit gedeelte voor dat u uw diploma, afstudeadates en de instellingen opneemt. Aangezien uw kwalificaties hoogstwaarschijnlijk niet voldoende zullen zijn voor een rol van deze omvang, vullen ze de certificeringen aan die u hebt verkregen.
Certificeringen zoals PMP, AWS of Scrummaster kunnen u onderscheiden omdat ze uw gespecialiseerde expertise weerspiegelen. Zelfs als uw opleiding niet rechtstreeks verband houdt met de rol, aarzel dan niet om deze op te sommen omdat het uw bereidheid om te leren en te groeien toont.
Stap 5: Toon uw technische vaardigheden
U kunt de CTO -rol niet krijgen zonder de technische expertise. Dus je moet je vaardigheden vermelden in een kogelopmaak:
- Programmeertaal
- Cloud computing
- Softwareontwikkeling
- Gegevensbeheer
- Netwerk en infrastructuur
Dat is hoe je ze moet benadrukken, maar wees eerlijk en houd je aan vaardigheden waar je zeker van bent in plaats van alles wat je ooit hebt gedaan op het punt op te nemen. U moet zich ook concentreren op de technische vaardigheden die passen bij de functiebeschrijving. Als de rol bijvoorbeeld de nadruk legt op de ontwikkeling van AI, praat dan over uw bekendheid met TensorFlow voor Python.
Stap 6: Markeer uw leiderschap en soft skills
Een tech -goeroe zijn kan je een zachte taak op de IT -afdeling bezorgen, maar het is niet genoeg om je CTO te maken. Het is een leidende positie, dus u moet de recruiter laten zien dat u technologie kunt afstemmen op de doelen van het bedrijf, hoofdteams en samenwerken met andere belanghebbenden.
Gebruik bruikbare taal en bind uw vaardigheden aan meetbare resultaten. U kunt bijvoorbeeld zeggen dat u met succes Agile -methoden hebt geïmplementeerd, die de productiviteit van het team met 40%hebben verhoogd. Laat de werkgevers zien dat u met vertrouwen kunt leiden en innovatie kunt inspireren.
Stap 7: proeflezen en bewerken
U hebt in dit stadium uw eerste concept, die waarschijnlijk doorzocht met fouten of typefouten. Dus je moet je cv meerdere keren proeflezen om ervoor te zorgen dat het vrij is van eventuele fouten, typefouten of inconsistenties. Je moet ook een derde partij betrekken, zoals een vriend of collega, om er met frisse ogen naar te kijken – ze kunnen iets zien dat je hebt gemist.
Controleer ook uw opmaak, stijlenstijlen en lettertype zijn consistent. Het lijkt misschien een klein ding om te doen, maar door de finishing touch lijken je cv op een CTO’s.
Outsourcing het aan een professionele service
Zoals je kunt zien, duurt het veel stappen om een interview-winnende CTO-cv te maken en een LinkedIn -profiel. We moeten toegeven dat het veel werk is als u besluit het zelf te doen, vooral als u geen professionele cv -schrijver bent. Maar u kunt deze taak uitbesteden aan professionele services, zodat u meer tijd hebt om u te concentreren op uw zoekopdracht.
