Human Resources gaat niet langer alleen over beleid – het gaat over strategie en het benutten van technologie. HRIS (Human Resource Information System) Systems, transformeren hoe HR -professionals mensen en gegevens beheren.
Maar met technologie die snel evolueert, wat is de volgende stap voor HRIS -systemen? Blijf lezen om opkomende trends, integratie -essentiële zaken en de top vijf HRIS -keuzes te verkennen om uw HR -processen te stroomlijnen.
Wat is er nieuw in de wereld van HR -technologie?
Trend 1: AI-aangedreven werving en betrokkenheid van medewerkers
Kunstmatige intelligentie (AI) is niet langer beperkt tot sci-fi-films en bots voor klantenservice. Het speelt een grote rol in HR, van het screening van cv -screening sneller dan je kunt zeggen “sollicitatie” tot het voorspellen van de omzet van werknemers voordat het gebeurt.
AI kan de betrokkenheid vergroten Door feedback van werknemers te analyseren en manieren te suggereren om de bedrijfscultuur te verbeteren. Het is de HR -assistent waarvan je niet wist dat je het nodig had – minus de koffiepauzes.
Trend 2: Cloud-gebaseerde oplossingen voor flexibiliteit en schaalbaarheid
Voorbij zijn de dagen van onhandige, on-premise HR-software. Moderne HRIS-systemen zijn meestal cloudgebaseerd, waardoor ze gemakkelijk te schalen zijn naarmate uw bedrijf groeit. Moet u een nieuwe functie of aan boord toevoegen, een handvol externe werknemers? Geen probleem.
Bovendien zijn cloudgebaseerde oplossingen kosteneffectief-omdat, hey, wie houdt er niet van om een dollar te besparen tijdens het stroomlijnen van bewerkingen?
Trend 3: Unified Data Integration
Gegevens bevatten de antwoorden op zoveel HR -uitdagingen, maar alleen als je het kunt begrijpen.
De Toekomst van HRIS -systemen ligt in naadloze gegevensintegratie – het verbinden van loonadministratie, voordelen, tijd volgen en prestatiebeheer in één samenhangend dashboard.
5 Beste HRIS Systems Shortlist
Oké, genoeg met de trends. Je bent hier om een oplossing te vinden, toch? Hier is de HRIS -systemenlijstmet tools die voldoen aan verschillende behoeften:
1. Deel-Beste alles-in-één HRIS voor internationale teams
Als uw team zich uitstrekt over tijdzones (of continenten), is Deel uw go-to. Het is ontworpen voor internationale loonadministratie en naleving, met functies die het inhuren en betalen van wereldwijde teams vereenvoudigen. Bonuspunten voor zijn intuïtieve ontwerp en betrouwbare klantenondersteuning.
2. Rabbelen-Beste online HRI’s voor integraties van derden
Rabbelen integreert met honderden (ja, honderden) apps van derden. Wilt u uw HRI’s synchroniseren met speling, zoom of zelfs Salesforce? Rabbelen heeft u gedekt. De slanke interface is een extra voordeel voor degenen die onhandige ontwerpen haten.
3. Paycor-Beste uitgebreide, gebruiksvriendelijke HR- en loonadministratiesoftware
Als loonadministratie u nachtmerries geeft, is Paycor hier om de dag te besparen. Het is gemakkelijk te gebruiken, betrouwbaar en perfect voor bedrijven die een naadloze HR- en salariservaring willen zonder een technische graad nodig te hebben om erachter te komen.
4. Bamboohr-Top HRI’s voor externe-vriendelijke HR-oplossingen
Ondersteuning van een externe cultuur? Bamboohr is specifiek ontworpen om externe teams te huisvesten. Van het volgen van prestaties tot zelfbedieningsopties voor werknemers, het is een externe werkkampioen.
5. Eddy – Beste HRIS -systeem voor eenvoudig aangepast aan boarding
Voor bedrijven die een op maat gemaakte onboarding -ervaring waarderen, blinkt Eddy uit. De aanpasbare functies en de gebruiksvriendelijke interface maken nieuwe medewerkers welkom en voorbereid vanaf de eerste dag.
Waarom data-integratie de game-wisselaar is
Een van de grootste uitdagingen in HR is jongleren met meerdere tools en datasets. Payroll op de ene plaats, voordelen in een andere en prestatiegegevens ergens heel anders. Het is rommelig en inefficiënt. HRIS -systemen lost dit op door alles te integreren in een enkel verenigd platform.
Dit is waarom dit ertoe doet:
- Efficiëntie: Stel je voor dat je eenmaal de gegevens van een werknemer invoert en deze automatisch wordt gesynchroniseerd met de loonlijst, voordelen en planning. Magisch, toch?
- Betere besluitvorming: Integrated Data biedt inzichten die u misschien mist wanneer systemen gefragmenteerd zijn, zoals het ontdekken van hoe prestatiebeoordelingen correleren met retentiesnelheden.
- Nauwkeurigheid: Minder handmatige gegevensinvoer betekent minder fouten, wat minder hoofdpijn voor iedereen betekent.
Hoe u het juiste HRIS -systeem voor uw behoeften kunt kiezen
Hier zijn enkele tips om het juiste HRIS -systeem te kiezen:
- Evalueer uw behoeften: Richt u zich op werving, loonadministratie of algemeen teammanagement? Als je je prioriteiten kent, beperken je opties.
- Test de gebruikerservaring: Een chique tool is niet nuttig als het een nachtmerrie is om te gebruiken. Zoek naar platforms met intuïtieve interfaces.
- Controleer op integraties: Als u al software zoals Gusto of Salesforce gebruikt, zorg er dan voor dat uw HRIS -systeem naadloos kan worden geïntegreerd.
- Denk aan schaalbaarheid: Overweeg niet alleen uw huidige behoeften, maar waar uw bedrijf over vijf jaar kan zijn.
- Vraag om een demo: De meeste platforms bieden gratis proeven of demo’s. Profiteer hiervan om praktische ervaring op te doen.
Waar gaat HR -technologie naartoe?
De toekomst van HR -technologie gaat over meer dan alleen het stroomlijnen van processen – het gaat over het creëren van een betere ervaring voor werknemers en organisaties. Van AI en gegevensintegratie tot de opkomst van externe-vriendelijke platforms, er is nooit een meer spannende tijd geweest om een revolutie teweeg te brengen in uw HR-strategieën.
Uitgelichte afbeeldingskrediet: Scott Graham/Unsplash
