Ontslagen werknemers van Meta hebben hun frustratie uitgesproken tegenover CEO Mark Zuckerberg nadat het bedrijf wat het ‘prestatiegebaseerde ontslagen’ noemde, heeft geïmplementeerd, met ongeveer 3.600 posities, of ongeveer 5% van zijn personeelsbestand.
Veel van de getroffen werknemers, die anoniem spraken op het forumblind, meldden zich verblind te voelen door de bezuinigingen, met name degenen die onlangs ouderlijk of medisch verlof hadden genomen. Een werknemer beweerde te hebben ‘overtrof de verwachtingen consequent‘En werd ontslagen kort na de bevalling.
Een ander deelde hun ervaring om zes maanden met zwangerschapsverlof te zijn voordat hij een beëindigingsbericht ontving, waarbij ze beweerden dat ze geen geschiedenis van underperformance hadden.
Ex-werknemers zeggen dat meta-ontslagen oneerlijk waren
Verschillende voormalige werknemers beschreven de Meta -ontslagen even wreed, met beschuldigingen dat sommigen werden beoordeeld als “laag presteerders” tijdens medisch verlof. Eén werknemer uitte zijn bezorgdheid dat de ontslagen prioriteit gaven aan financiële overwegingen boven de prestaties. “Het lijkt erop dat het was Meer over geld dan de prestaties, ‘verklaarden ze, met de nadruk op dat ervaren medewerkers een van de lieten lieten.
Opmerkingen over blind veroordeelden de werkomgeving bij Meta, waarbij één werknemer het labelde de “Wreedste technologiebedrijf daar“Terwijl een ander opmerkte dat het bedrijf in de eerste plaats lijkt te zijn voor jonge, kinderloze werknemers die zich uitsluitend op winst hebben gericht. Discussies in de technische sector weerspiegelden een groeiend gevoel van wantrouwen tegenover bedrijfsleiderschap en onzekerheden over banenstabiliteit.
Bredere trends in Silicon Valley zijn ook onder de loep genomen, met ontslagen en verminderde flexibiliteit op de werkplek, zowel genoteerd als bijdragen aan een cultuurverschuiving. De verwijdering van diversiteit, billijkheid en inclusie -initiatieven van sommige technische leiders viel samen met een bekende terugkeer naar meer traditionele bedrijfsbeheerstijlen.
Een Microsoft -medewerker meldde dat een vriend bij Meta werd geïnstrueerd om collega’s te identificeren die loslaten, ondanks dat iedereen voldoet aan of de prestatieverwachtingen overschrijdt. Zij suggereerden dat de huidige ontslagen vergelding zijn voor de werknemersmacht die in 2021 en 2022 wordt gedemonstreerd, gericht op het bijbrengen van angst bij werknemers.
Aangezien voormalige werknemers worden geconfronteerd met de nasleep van deze ontslagen, zoeken velen juridisch advies, terwijl anderen verwarring uiten over vertrouwen binnen het bedrijf. Een meta -medewerker opmerkte over de verontrustende aard van het huidige klimaat op de werkplekvooral omdat sommige collega’s met een lange geschiedenis van hoge prestaties hun banen hebben verloren, wat duidt op potentiële misbruiken van het systeem door het management.
Uitgelichte afbeeldingskrediet: Sneeuwscat/Onschatbaar maken
