President Trump heeft Apple publiekelijk bekritiseerd vanwege de voortdurende naleving van het beleid van diversiteit, eigen vermogen en inclusie (DEI) en roept het bedrijf op om deze initiatieven volledig te elimineren. Deze kritiek volgt op een stemming van Apple -aandeelhouders, die onlangs een voorstel hebben afgewezen om DEI -praktijken te beëindigen.
Trump bekritiseert het DEI -beleid van Apple te midden van de stemming van de aandeelhouders
Trump verklaarde op de waarheid Social: “Apple zou de regels van Dei af moeten afdoen, niet alleen aanpassingen aan hen”, die Dei beschrijft als een “hoax die erg slecht is voor ons land.” Het voorstel om DEI -initiatieven te beëindigen werd ingediend door het National Center for Public Policy Research, een conservatieve denktank, die beweerde dat DEI -beleid een rechtszaak, reputatie en financiële risico’s voor bedrijven vormt.
Apple CEO Tim Cook verdedigde het DEI -beleid van het bedrijf tijdens de aandeelhoudersvergadering, wat aangeeft dat, hoewel sommige aspecten mogelijk moeten veranderen om te voldoen aan de wettelijke vereisten, Apple zich inzet voor het bevorderen van een ‘cultuur van erbij horen’. Cook benadrukte dat het bestuur eerder aandeelhouders had aangespoord om het voorstel van de conservatieve groep af te wijzen en een pushback te benadrukken tegen pogingen om de operationele flexibiliteit van Apple te beperken.
Apple deed het opnieuw: stem-tot-tekst vervangt “racistisch” door “Trump”
Sinds Trump aantrad, heeft zijn administratie zich actief gericht op DEI -initiatieven, met name in federale programma’s. Begin 2021 ondertekende hij een uitvoerend bevel dat gericht was op het elimineren van DEI -beleid binnen overheidsinstanties en heeft hij aannemers aangemoedigd om dergelijke praktijken te staken. Dit initiatief heeft ertoe geleid dat bedrijven zoals Amazon, Google en Meta hun DEI -verplichtingen wijzigen of intrekken te midden van wettelijke druk en de wens om aan te passen aan federale contracten.
Ondanks de pushback van de Trump -administratie, beweren voorstanders van DEI dat een divers personeelsbestand organisaties ten goede komt door hen in staat te stellen producten te ontwerpen die een bredere demografie aanspreken. Critici van de anti-dei-beweging wijzen vaak op de homogeniteit die vaak aanwezig is in de oprichter van het technologiebedrijf, waarbij de eerlijkheid van meritocratie in twijfel wordt getrokken bij het inhuren van voornamelijk met vergelijkbare achtergronden en netwerken.
Sommigen hebben ervoor gekozen om hun DEI -verplichtingen te behouden, zoals Apple. Anderen, waaronder Walmart, Coca-Cola en verschillende banken, zijn begonnen met het terugdraaien van hun DEI-doelen. Deze trend heeft geleid tot belangrijke veranderingen in het Amerikaanse bedrijfsleven, waarbij veel bedrijven hun diversiteitsstrategieën actief opnieuw evalueren als reactie op het verschuivende juridische en politieke klimaat met betrekking tot DEI.
Uitgelichte afbeeldingskrediet: Keming Tan/Unsplash
