De top van de European Innovation Council (EIC) in Brussel bracht meer dan 1400 mensen samen om de toekomst van Europa’s geavanceerde technologie te bespreken. Als jurylid voor de EU -prijs van 2025 voor vrouwelijke innovators, was ik vooral onder de indruk van het opmerkelijke talent en de toewijding van de gevierde vrouwen. Hoewel de top waardevol leren en netwerken bood, benadrukte de awardceremonie echt de creativiteit en het leiderschap van vrouwen die innovatie stimuleren, waardoor het belang van de EIC -top voor Europa innovatieagenda werd versterkt.
Nu in zijn 11e jaar, de EU -prijs voor vrouwelijke innovators benadrukte de opmerkelijke prestaties van vrouwelijke oprichters en mede-oprichters in de Europese Unie en Horizon Europe-geassocieerde landen. Deze pioniers runnen niet alleen bedrijven; Ze transformeren markten met baanbrekende innovaties. Europese commissaris voor startups, onderzoek en innovatie, Ekaterina Zaharievaverklaarde toepasselijk tijdens het persevenement: “Het is echt belangrijk om de goede dingen te delen die hier in Europa gebeuren.”
De prijs eerde grote prestaties in drie categorieën: vrouwelijke innovators, rijzende innovators en EIT Women Leadership. Deze categorieën benadrukken de diverse fasen en paden van het succes van ondernemers van vrouwen.
De visie en impact van ‘Women Innovators’
De categorie vrouweninnovators Erkende ervaren vrouwen die bedrijven begonnen met oplossingen die dingen veranderen.
De winnaar, Agnès Arbat uit Spanje, die Oxolife heeft opgericht en runtwerkt op een zeer belangrijk deel van de vruchtbaarheid. Ze legde uit dat haar bedrijf “zich richt op de vruchtbaarheid van vrouwen en de eerste stof creëert die de baarmoeder klaar maakt voor een succesvolle zwangerschap.” Dit is een grote stap die de emotionele en financiële stress van onvruchtbaarheid veel gemakkelijker zou kunnen maken.
De tweede plaats, Rhona Tegher uit Ierland, de CEO en mede-oprichter van Liosheeft te maken met een probleem dat iedereen treft: lawaai. Ze zei: “We veranderen hoe de wereld omgaat met lawaai.” Ze wees erop dat de gebruikelijke materialen niet zo goed zijn als hun soundbesparing, wat ook beter is voor het milieu en zal helpen dingen stiller en duurzamer te maken.
Nog een tweede plaats, Fanny Bardé uit Frankrijk en België, die mede-oprichter was en Solithor runtloopt voorop in de toekomst van hoe we energie opslaan. Ze benadrukte hoe belangrijk de batterijen van haar bedrijf zouden kunnen zijn en zeggen: “Veranderende transport met de volgende generatie batterijen zullen een enorm positief effect hebben op de planeet”, echt om de toekomst groener te maken.
‘Rising Innovators’ met gedurfde ideeën en potentieel
De opkomende categorie innovators liet zien hoe energieke en creatieve jonge vrouwen die bedrijven starten, kunnen zijn.
De winnaar, Camille Bouget uit Frankrijk, die mede-oprichter was en Scienta Lab runtgebruikt kunstmatige intelligentie om grote veranderingen aan te brengen in de manier waarop we langdurige ziekten behandelen. Haar doel is om “erachter te komen hoe het immuunsysteem in detail werkt”, zodat behandelingen beter kunnen zijn en alleen voor elke persoon kunnen worden gemaakt.
De tweede plaats, Claudine Adeyemi-Adams uit het Verenigd Koninkrijk, die Earlybird heeft opgericht en runtgebruikt wat ze zelf heeft meegemaakt om technologie te creëren die mensen helpt. Ze zei: “Ik kom met deze oplossing en bouw het omdat ik iemand was die hulp nodig had.” Ze benadrukte dat haar AI -systeem werkondersteuning zou kunnen verbeteren en mensen kon helpen zinvol werk te vinden.
Héloïse Mailhac uit Frankrijk, die mede-oprichter was en Sth Biotech runtis het vinden van nieuwe manieren om zeldzame plantaardige stoffen te gebruiken die cannabinoïden worden genoemd voor geneeskunde. Ze legde uit: “Ons doel is om alle verschillende cannabinoïden te vinden en een verzameling van hen te maken die we kunnen gebruiken om te helpen met de gezondheid,” en wijst erop dat er in de cannabisplant is die we nog niet hebben gebruikt.
Leiderschap erkennen binnen de EIT -gemeenschap
De categorie EIT Women Leadership geëerde vrouwen die een groot verschil maken binnen de EIT -gemeenschap.
De winnaar, Débora Andreia Campelo Campos uit Portugal, die Agrogrin Tech heeft opgericht en runtis een groot voorstander van het duurzamer maken van de voedingsindustrie. Ze zei: “We hergebruiken volledig al het afval dat naar ons bedrijf komt”, en benadrukken hun nieuwe manier om overgebleven fruit in nuttige ingrediënten te veranderen, wat afval afneemt en nieuwe manieren creëert om geld te verdienen.
De tweede plaats, Olesja Bondarenko uit Estland, de CEO en mede-oprichter van Nanordica Medicalwerkt aan een zeer belangrijk gezondheidsprobleem: hoe wonden te behandelen met behulp van kleine technologie genaamd nanotechnologie. Ze wees erop dat hun doel is om “honderden miljoenen patiënten” te helpen die langdurige wonden hebben, wat zou kunnen betekenen dat minder mensen ledematen moeten laten verwijderen en een betere kwaliteit van leven kunnen hebben.
Elizabeth McGloughlin uit Ierland, die mede-oprichter was en Tympany Medical runt, probeert de resultaten van operaties te verbeteren door nieuwe medische hulpmiddelen te creëren. Ze legde uit dat ze een speciale endoscoop hebben ontwikkeld die artsen helpt beter te zien en efficiënter te werken, wat uiteindelijk leidt tot betere patiëntenzorg.
Een kijkje achter de beslissingen van de jury en de visie van de commissaris
Als jurylid was ik diep onder de indruk van het opmerkelijke kaliber van alle genomineerden. Ze waren ongelooflijk slim en hun nieuwe ideeën, in verschillende gebieden, werden geëvenaard door hoe ze hun doelen zagen en hoe sterk ze zich aan hen inzetten. Ze probeerden allemaal grote problemen op te lossen op creatieve en vastberaden manieren, wat echt inspirerend was. Het liet ook zien hoe zorgvuldig we moesten evalueren om de winnaars van deze belangrijke prijzen te kiezen.
Commissaris Ekaterina Zaharieva wees op het belang van het herkennen en helpen van vrouwen met nieuwe ideeën. Ze zei: “We hebben veel plannen en programma’s, en ik heb veel nagedacht over het aanmoedigen van meer vrouwen om mee te doen, omdat er nog steeds een groot verschil is tussen het aantal mannen en vrouwen.” Ze gaf toe dat er nog steeds uitdagingen zijn, maar benadrukte het goede werk dat de EIC doet: “30% van de bedrijven die we hebben geholpen, wordt gerund door vrouwen, wat veel hoger is dan wat je meestal ziet.”
Over de EU -prijs voor vrouwelijke innovators benadrukte commissaris Zaharieva hoeveel een verschil het kan maken: “Ik denk dat deze prijzen zullen leiden tot verandering, en ik reken op je om deze positieve verhalen te delen, waarvan ik hoop dat ze ook meer vertrouwen zullen maken. Ik ben deze kans om deze ongelooflijke vrouwen te introduceren, elk met hun eigen inspirerende verhaal, voor je lezers en luisteraars. Ik ben zo trots op hen.”
Deze belangrijke prijs viert niet alleen wat deze vrouwen al hebben gedaan, maar stuurt ook een sterke boodschap aan mensen die geld investeren, wat deze baanbrekende bedrijven zou kunnen helpen de financiering te krijgen die ze nodig hebben om te groeien.
Het aanpakken van de financierings noodzaak voor groei
Het verkrijgen van financiering voor nieuwe en innovatieve bedrijven was een belangrijk gespreksonderwerp. Commissaris Zaharieva wees erop dat er nog steeds een kloof is in financiering en dat het krijgen van meer investeringen van particuliere bedrijven echt belangrijk is. Ze zei: “We hebben nog steeds investeringen nodig van de particuliere sector. We hebben niet genoeg grote durfkapitaalbedrijven en we hebben ze nodig als we willen dat onze innovatieve bedrijven groeien.”
Op de vraag of pensioenfondsen zouden kunnen helpen, legde commissaris Zaharieva uit: “Een groot deel van hoe mensen geld besparen en investeren, houdt in dat grote beleggers zoals pensioenfondsen hun geld in deze bedrijven plaatsen.” Ze sprak over wat de commissie doet om het voor deze grote beleggers gemakkelijker en aantrekkelijker te maken om meer te investeren. Ze zei: ‘Zonder hen [institutional investors]we zullen onwaarschijnlijk niet meer grote risicokapitaalbedrijven in Europa zien. ”
Een bewijs van het blijven van vrouwelijke innovatie en leiderschap
De EU -EIC -top van de EIC Summit van 2025 voor Women Innovators was krachtig en maakte een grote indruk. Het vierde niet alleen de verbazingwekkende dingen die deze individuele vrouwen hadden gedaan; Het liet ook zien hoe belangrijk het is voor vrouwen om leiders te zijn in het bedenken van nieuwe ideeën en het vormgeven van de toekomst van Europa. Hun inspirerende verhalen, hun sterke toewijding en hun nieuwe en belangrijke werk, allemaal benadrukt door deze gerespecteerde prijs en de steun van organisaties zoals de EIC, herinneren ons eraan dat het ondersteunen van diversiteit en het behandelen van iedereen evenzeer niet alleen gaat over eerlijkheid – het is een belangrijk ingrediënt voor een succesvolle en concurrerende economie in Europa. Zoals commissaris Zaharieva zo goed zei, door de wereld het werk van deze buitengewone dames te laten zien, kunnen we de mensen inspireren die ons volgen en een Europa bouwen dat meer open staat voor iedereen en beter in het creëren van nieuwe dingen.
De volgende golf van vrouwelijke innovators empoweren
Naast het geven van prijzen aan vrouwen die al leiders zijn, helpt de Europese Unie ook actief vrouwen die de toekomstige technische leiders zullen zijn via programma’s zoals Women Techeu. In onze chat op de EIC -top, Teresa Hernandez, die vrouwen Techeu leidtlegde uit: “Women Tech EU is een project dat wordt gefinancierd door de EU voor vrouwen die technologiebedrijven starten. Dit project, dat twee jaar zal duren en wordt ondersteund door het Horizon Europe -programma, wil vrouwen helpen die verantwoordelijk zijn voor nieuwe, geavanceerde technologiebedrijven in Europa door hen belangrijke middelen en kansen te geven.”
Het programma biedt een volledig pakket om deze bedrijven te helpen groeien. Dit omvat een directe subsidie van € 75.000 om te helpen met de eerste stappen van het ontwikkelen van nieuwe ideeën en het laten groeien van het bedrijf. Ook biedt Women Techeu echt nuttig advies en ondersteuning via het Women Leadership Program van de EIC Business Acceleration Services, inclusief evenementen voor het ontmoeten van mensen en het beoefenen van presentaties. De vrouwen gaan ook aan de slag met Investeu en het Enterprise Europe Network.
Het bedrijf moet worden gestart door een vrouw in een topmanagementrol (zoals een positie op C-niveau) en werken aan geavanceerde technologie om deel uit te maken van Vrouwentecheu. Teresa Hernandez wees op een grote behoefte aan dit soort hulp: “Allereerst is er behoefte aan geld nodig voor vrouwen … het aantal vrouwen dat vraagt om hulp blijft groeien. Hoewel veel mensen van toepassing zijn, is de kwaliteit van de bedrijven erg hoog. Als we kiezen uit zoveel mensen, zijn degenen die we kiezen erg goed.” Hun ideeën zijn geweldig. “
Women Techeu weet ook dat het belangrijk is voor deze vrouwen om opgemerkt te worden en op de lange termijn te groeien. Teresa Hernandez zei: “Een van onze doelen is om ze zichtbaarder te maken, zodat ze rolmodellen kunnen worden voor jongere vrouwen of andere vrouwen.” Hoewel de eerste subsidie een goed begin is, weet ze ook dat technologiebedrijven vaak veel meer geld nodig hebben: ‘We geven ze 75.000 euro, maar als ze over technologie praten, hebben ze veel meer nodig … het is nog maar het begin. Maar het is tenminste iets. “
Het volgende venster dat u kunt aanvragen voor dames die Techeu begint, begint op 1 juni. Dit zal een andere kans zijn voor veelbelovende technologiebedrijven onder leiding van vrouwen om de financiering, advies en gemeenschap te krijgen die ze nodig hebben om te slagen.
