De New York Times heeft plannen aangekondigd om AI -tools te implementeren voor zijn redactionele en productpersoneel, waarin staat dat deze interne tools uiteindelijk kunnen helpen bij het genereren van kopie van sociale media, SEO -koppen en enkele coderingstaken, rapporten Semafor. Dit initiatief volgt op een e-mailcommunicatie die naar het personeel van de newsroom is verzonden, waarbij de lancering wordt onthuld van een nieuwe interne AI-tool genaamd Echo.
New York Times introduceert AI -tools voor redactioneel personeel
De Times gaf aan dat het een AI -training voor het personeel van de newsroom heeft geopend en een reeks AI -applicaties heeft gedeeld die beschikbaar zijn voor personeelsgebruik, waaronder Github Copilot voor codering, Google’s Vertex AI voor productontwikkeling, NOTLOBLM, NYT’s Chatexplorer, verschillende Amazon AI -producten en Openai’s niet-Chatgpt API-hoewel deze laatste goedkeuring vereist van de juridische afdeling van het bedrijf. Bovendien is de Echo -tool ontworpen om journalisten in staat te stellen Times -artikelen, briefings en interactieven samen te vatten.
Openai heeft naar verluidt bewijsmateriaal verwijderd in de NY Times Copyright -rechtszaak
Redactioneel personeel wordt aangemoedigd om deze AI -tools te gebruiken voor verschillende taken, waaronder het creëren van SEO -krantenkoppen, samenvattingen, publiekspromoties, het suggereren van bewerkingen, brainstormvragen en het uitvoeren van onderzoek naar de eigen documenten en afbeeldingen van de Times. Een verplichte trainingsvideo die wordt gedeeld met personeel voorgesteld om AI te gebruiken om interviewvragen te genereren voor startup CEO’s en stelde mogelijk gebruik voor voor het ontwikkelen van nieuwsquizzen, berichten op sociale media, citaatkaarten en veelgestelde vragen.
De redactionele richtlijnen die met personeel werden gedeeld, bevatten specifieke prompts, zoals: “Hoe vaak werd Al genoemd in deze afleveringen van Hard Fork?” en “Kun je dit federale overheidsrapport samenvatten in de voorwaarden van Layman?” De Times benadrukten echter bepaalde beperkingen op het gebruik van AI, waarschuwingspersoneel tegen het opstellen of aanzienlijk herzien van artikelen met AI, het betreden van auteursrechtelijk beschermde materialen van derden, het omzeilen van betalingen of het publiceren van machine-gegenereerde afbeeldingen of video’s zonder goede etikettering en context.
Ondanks het enthousiasme dat het bedrijf wordt uitgedrukt over de potentiële voordelen van generatieve AI, zoals het verbeteren van de toegankelijkheid door functies zoals digitaal geuit artikelen en vertalingen, uitten sommige werknemers scepsis. Bezorgdheid omvatte het potentieel voor AI om luie of niet -originele inhoud te veroorzaken, evenals angsten dat het mogelijk onnauwkeurigheden genereert. De spanningen blijven tussen AI -bedrijven en soms personeel, vooral na opmerkingen van de CEO van de AI Company Pertlexity, die voorstelde om AI -tools te gebruiken om werknemers te vervangen tijdens een eerdere staking door tech -medewerkers op de tijd.
Momenteel is de New York Times verwikkeld in een juridisch geschil met Openai, en beschuldigt het gezelschap van ongeautoriseerd gebruik van zijn inhoud voor training, die de Times claims een aanzienlijke inbreuk op het auteursrecht vormt. Microsoft, de grootste belegger van Openai, heeft publiekelijk verklaard dat de Times probeert technologische innovatie te belemmeren.
Uitgelichte afbeeldingskrediet: Roman Kraft/Unsplash
