Een groeiend aantal Britse werknemers geeft de voorkeur aan kleine bedrijven of startups boven multinationale ondernemingen, nu het vertrouwen in grote werkgevers is afgenomen. Volgens nieuwe gegevens van CareermindsUK gaf tweederde, oftewel 67%, van de Britse werknemers een voorkeur voor kleinere ondernemingen.
Deze verschuiving houdt verband met spraakmakende ontslagen in sectoren als de technologie, waar dit jaar meer dan 116.000 werknemers hun baan hebben verloren, zoals gerapporteerd door ontslagen.fyi. Grote bedrijven als Oracle, Intel, Amazon, Tesla, Google, Meta, Dell en Microsoft hebben aanzienlijk bijgedragen aan dit cijfer, met tienduizenden ontslagen.
De perceptie dat grote bedrijven de veiligste banen bieden, is verzwakt: slechts één op de drie (33%) van de werknemers gelooft nog steeds dat ze veilige banen en loopbaanontwikkeling bieden. Omgekeerd beschouwt slechts 20% van de werknemers kleinere bedrijven als veiliger in het huidige economische klimaat, wat wijst op een trend waarbij werknemers worden weggeduwd van grotere bedrijven in plaats van inherent aangetrokken te worden tot kleinere bedrijven.
Bijna de helft (47%) van de werknemers noemde de wens om hun werkgever te steunen een dwingende reden om zich bij een kleiner bedrijf of startup aan te sluiten. Het rapport benadrukt dat het belang van menselijke relaties en gedeelde bedrijfswaarden steeds meer invloed heeft op werkzoekenden.
Carrière-expert Amanda Augustine merkte op: “Kleinere, minder bekende werkgevers hebben nu een unieke kans om toptalent aan te trekken dat misschien nooit eerder heeft overwogen om voor hen te werken.” Deze verschuiving biedt aanzienlijke kansen voor kleine en middelgrote bedrijven op de huidige arbeidsmarkt.
