In een dinsdag gepubliceerd interview met Citadel Securities identificeerde Nvidia CEO Jensen Huang zes AI-startups die een integraal onderdeel zijn van zijn visie op toekomstige mens-digitale arbeidskrachten en onthulde dat 100% van de ingenieurs van het bedrijf nu de AI-tool Cursor gebruikt. Huang schetste een toekomst waarin “het personeelsbestand in het bedrijfsleven een combinatie zal zijn van mensen en digitale mensen.” Hij noemde verschillende bedrijven als fundamenteel voor dit model en zei: “Sommige van hen zullen op OpenAI gebaseerd zijn, en een ander deel op Harvey of Open Evidence of Cursor of Replit of Lovable.” De beursgenoteerde bedrijven zijn actief in verschillende sectoren, waaronder grote taalmodellen van OpenAI, juridische technologie van Harvey en een AI-zorgtool van OpenEvidence. Replit, Cursor en Lovable bieden AI-aangedreven coderings- of “vibe coding” -tools. Tijdens de Citadel-discussie benadrukte Huang specifiek de rol van Cursor, eigendom van Anysphere. Hij verklaarde dat alle software-ingenieurs en chipontwerpers van Nvidia de tool gebruiken. “We hebben nu AI’s voor al onze ingenieurs”, zei Huang, terwijl hij de adoptie koppelde aan verbeterde resultaten. “Productiviteitswinst, het werk dat we doen is zoveel beter.” Na de publicatie van het interview weigerde Nvidia verder commentaar te geven op het onderwerp. Huang’s goedkeuring van OpenAI wordt ondersteund door een aanzienlijke financiële toezegging. Vorige maand kondigde Nvidia aan dat het tot 100 miljard dollar zou investeren in OpenAI voor de bouw van datacenters die draaien op de systemen van de chipmaker. De vermelding van Cursor weerspiegelt ook de groeiende belangstelling van bedrijven voor de tool. In juni meldde Business Insider dat Amazon in gesprek was om de AI-coderingstool intern te adopteren nadat zijn werknemers er toegang toe hadden aangevraagd. De besproken concepten sluiten aan bij een visie die Huang het afgelopen jaar heeft verwoord over de samenwerking tussen AI en ‘biologische’ medewerkers. Op de CES-beurs in januari riep hij uit: “Het tijdperk van agentische AI is aangebroken.” Bij dit model zijn AI-agenten betrokken die functioneren door een grote taak op te splitsen in meerdere kleinere stappen, waarbij elke stap wordt afgehandeld door een specifiek proces om een breder doel te bereiken. In een podcastoptreden afgelopen oktober beschreef Huang hoe menselijke en AI-medewerkers in de praktijk zouden samenwerken. Hij beschreef een scenario waarin het bedrijf een massale inzet van AI-assistenten, of agenten, in elke divisie zou implementeren om de algehele output te verbeteren. “Ik hoop dat Nvidia op een dag een bedrijf met 50.000 werknemers zal zijn, met in elke groep 100 miljoen AI-assistenten”, aldus Huang. Het onderwerp mens-AI-integratie is ook een aandachtspunt voor de durfkapitaalgemeenschap. Eind vorige maand identificeerde Hemant Taneja, CEO van General Catalyst, de planning voor deze samenwerking als een cruciaal onderdeel voor succesvolle AI-integratie. “Sommige mensen gaan AI-agenten beheren. Sommige AI-agenten gaan mensen beheren”, zei Taneja tijdens een podcast en voegde eraan toe: “Stel je voor hoe de organigrammen moeten veranderen.”
