Nieuw onderzoek van HiBob geeft aan dat AI-vaardigheden essentieel worden voor baanpromoties en loonsverhogingen. Uit het onderzoek blijkt dat 63% van de Britse bedrijven AI-capaciteiten koppelt aan promotiebeslissingen, terwijl 61% AI-vaardigheid opneemt in regelmatige prestatiebeoordelingen. Bovendien brengt 31% van de respondenten AI-vaardigheden rechtstreeks in verband met loonbepalingen, wat betekent dat het niet bijscholen van vaardigheden een negatief effect kan hebben op de financiële vooruitzichten van werknemers.
Een aanzienlijke meerderheid van de werkgevers, 97%, meldde dat ze hogere salarissen zouden aanbieden om kandidaten met veelgevraagde AI-vaardigheden aan te trekken. Van hen verklaarde 43% dat ze een premie van 10% zouden betalen voor expertise op het gebied van AI-veiligheid, ethiek en bestuur. Andere lucratieve AI-vaardigheden zijn onder meer het evalueren van AI-outputs, automatisering en technische integratie, wat wijst op een brede vraag in verschillende rollen die verder gaat dan alleen technische posities.
Investeringen in AI-bijscholing winnen aan momentum: 82% van de bedrijven besteedt middelen aan bij- of omscholingsprogramma’s. Hiervan biedt 33% gefinancierde leerinitiatieven, en nog eens 33% biedt tijd voor AI-oefeningen. Bijna alle respondenten (99%) van de enquête erkenden het belang van peer coaching en het delen van kennis onder werknemers.
Ken Matos, directeur Insights bij HiBob, benadrukte de noodzaak om managers uit te rusten met de vaardigheden om AI effectief te gebruiken. Hij stelde: “De volgende fase van de adoptie van AI zal afhangen van hoe goed bedrijven hun managers toerusten om AI van een hulpmiddel om te zetten in een consistente manier van werken.” Hij merkte ook op dat bedrijven een rendement op hun investeringen zien uit AI-initiatieven, dankzij verbeterde kwaliteit en nauwkeurigheid (32%), compliance en risicovermindering (29%), tijdbesparing (25%) en kostenbesparingen (25%).
Het rapport benadrukt dat het integreren van AI-geletterdheid in functies van cruciaal belang is, aangezien wordt verwacht dat gematigde AI-vaardigheid binnen de komende twee jaar een basisvereiste zal worden voor niet-technische functies, zoals wordt herhaald door 77% van de werkgevers. De uitdaging voor organisaties ligt in het duidelijk definiëren van AI-mogelijkheden en het in staat stellen van managers om deze vaardigheden te ontwikkelen, waardoor het personeel wordt afgestemd op de veranderende eisen van de arbeidsmarkt.
