Duolingo zal “geleidelijk stoppen met het gebruik van aannemers om werk te doen dat AI aankan”, aldus een e-mail van All-Hands verzonden door mede-oprichter en CEO Luis von Ahn, die de verschuiving van het bedrijf naar “AI-eerste” aankondigt. De e -mail was gepost Op Duolingo’s LinkedIn -account op 28 april 2025.
Von Ahn verklaarde dat het zijn van “AI-eerste” betekent dat het bedrijf “veel moet heroverwegen hoe we werken” en dat “het maken van kleine tweaks aan systemen die voor mensen zijn ontworpen, ons daar niet zullen brengen.” Als onderdeel van deze verschuiving zal Duolingo verschillende wijzigingen doorvoeren, waaronder het wijzigen van het gebruik van aannemers, het opnemen van AI -gebruik in aanwerving en prestatiebeoordelingen, en alleen het verlenen van een personeelsbestand als een team niet meer van hun werk kan automatiseren.
De beslissing is gericht op het verwijderen van knelpunten en het toestaan van werknemers om zich te concentreren op creatief werk en echte problemen in plaats van repetitieve taken. Von Ahn benadrukte dat “AI niet alleen een productiviteitsboost is; het helpt ons dichter bij onze missie te komen.” Hij noemde de recente vervanging van een langzaam, handmatig proces voor het maken van inhoud met een door AI aangedreven door AI, waarin stond dat zonder AI het bedrijf tientallen jaren zou kosten om zijn inhoud naar meer leerlingen te schalen.
Von Ahn’s e -mail volgde een soortgelijk memo van Shopify CEO Tobi Lütke, die teams verplichtte om te laten zien waarom ze hun doelen niet konden bereiken met behulp van kunstmatige intelligentie Voordat u meer personeelsbestand of bronnen aanvraagt. De CEO van Duolingo verzekerde dat het bedrijf zich inzet voor zijn werknemers en hen meer training, mentorschap en tooling voor AI in hun functies zal bieden.
De veranderingen zullen worden geleid door verschillende ‘constructieve beperkingen’, waaronder:
- Geleidelijke stop om aannemers te gebruiken voor AI-compatibel werk
- AI -gebruik als factor bij het inhuren van beslissingen
- AI -gebruik als een factor in prestatiebeoordelingen
- Wedersallocatie op basis van automatiseringspotentieel
- Specifieke initiatieven om fundamenteel te veranderen hoe de meeste functies werken
Von Ahn uitte het vertrouwen dat deze verschuiving een positieve stap zal zijn voor Duolingo, waardoor het bedrijf zijn missie beter kan leveren en de curve voor het gebruik van AI -technologie voor te blijven.
