De interne loonrichtlijnen van Microsoft, voor het laatst bijgewerkt in mei, schetst salaris, het inhuren van bonussen en aandelenbereiken voor nieuwe technische aanwervingen in de VS, waardoor recruiters hogere aanbiedingen in concurrerende situaties kunnen goedkeuren.
Deze documenten, verkregen door Zakelijke insiderDetailcompensatiepakketten inclusief salarissen, on-hire aandelenprijzen, ondertekeningsbonussen, jaarlijkse aandelenprijzen en percentages voor jaarlijkse bonussen, allemaal gekoppeld aan het interne niveau van het bedrijf. Microsoft weigerde hierover commentaar te geven. Het level-systeem geeft anciënniteit aan, met niveaus 57 tot 59 algemeen beschouwd als instap-ingenieurs. Senior ingenieurs beginnen op niveau 63 en ingenieurs op principaal niveau beginnen op niveau 65. Partners zijn op niveau 68, terwijl vooraanstaande ingenieurs zich op niveau 70 bevinden.
Gelekte Microsoft Pay -richtlijnen onthullen salarisbereiken op niveau
Salarisbereiken variëren per locatie. Er bestaat een “belangrijkste” loonbereik voor werknemers in het hoofdkantoor van Redmond, Washington, terwijl een “hoog” loonbereik van toepassing is op gebieden met hogere kosten van levensonderhoud, zoals San Francisco. Volgens een persoon die bekend is met het aannemen van processen, treedt de meeste aanwerving van Microsoft op deze locaties voor. Niveau 70 kandidaten in een “hoog” loonruimte kunnen bijvoorbeeld een jaarlijks salaris van maximaal $ 408.000 verdienen. Hun compensatiepakket kan een eenmalige aandelenprijs omvatten bij het inhuren van maximaal $ 1,9 miljoen en jaarlijkse aandelenprijzen van $ 1.476.000. Hoewel een ondertekeningsbonus meestal gepaard gaat met hun compensatie, werden specifieke reeksen voor dit niveau niet gedetailleerd in de documenten gedetailleerd.
- Niveau 57:
- “Hoog” salarisbereik: $ 95.800 tot $ 124.600
- “Main” salarisbereik: $ 83.000 tot $ 108.000
- On-Hire Stock Award: $ 5.000 tot $ 13.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: “Per carrière -stadium”
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 9.000
- Jaarlijkse bonus: “Na”
- Niveau 58:
- “Main” salarisbereik: $ 94.100 tot $ 122.300
- “Hoog” salarisbereik: $ 105.900 tot $ 137.700
- On-Hire Stock Award: $ 6.000 tot $ 20.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: “Per carrière -stadium”
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 18.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 20%
- Niveau 59:
- “Main” salarisbereik: $ 101.400 tot $ 152.000
- “Hoog” salarisbereik: $ 109.000 tot $ 163.600
- On-Hire Stock Award: $ 15.000 tot $ 120.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 20.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 18.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 20%
- Niveau 60:
- “Main” salarisbereik: $ 110.200 tot $ 165.200
- “Hoog” salarisbereik: $ 120.200 tot $ 180.400
- On-Hire Stock Award: $ 20.000 tot $ 130.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 24.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 27.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 20%
- Niveau 61:
- “Main” salarisbereik: $ 123.200 tot $ 184.800
- “Hoog” salarisbereik: $ 131.400 tot $ 197.000
- On-Hire Stock Award: $ 30.000 tot $ 150.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 36.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 36.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 20%
- Niveau 62:
- “Main” salarisbereik: $ 132.600 tot $ 199.000
- “Hoog” salarisbereik: $ 143.600 tot $ 215.400
- On-Hire Stock Award: $ 40.000 tot $ 170.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 44.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 45.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 20%
- Niveau 63:
- “Main” salarisbereik: $ 145.000 tot $ 218.400
- “Hoog” salarisbereik: $ 158.400 tot $ 237.600
- On-Hire Stock Award: $ 55.000 tot $ 220.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 64.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 45.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 30%
- Niveau 64:
- “Main” salarisbereik: $ 156.500 tot $ 234.700
- “Hoog” salarisbereik: $ 172.000 tot $ 258.000
- On-Hire Stock Award: $ 70.000 tot $ 270.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 80.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 54.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 30%
- Niveau 65:
- “Main” salarisbereik: $ 172.800 tot $ 259.200
- “Hoog” salarisbereik: $ 188.000 tot $ 282.000
- On-Hire Stock Award: $ 100.000 tot $ 320.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 130.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 90.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 40%
- Niveau 66:
- “Main” salarisbereik: $ 183.200 tot $ 274.800
- “Hoog” salarisbereik: $ 202.800 tot $ 304.200
- On-Hire Stock Award: $ 180.000 tot $ 640.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 200.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 126.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 40%
- Niveau 67:
- “Main” salarisbereik: $ 197.800 tot $ 296.400
- “Hoog” salarisbereik: $ 220.800 tot $ 331.200
- On-Hire Stock Award: $ 380.000 tot $ 850.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 420.000
- Ondertekenen bonus: $ 0 tot $ 180.000
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 60%
- Niveau 68:
- “Main” salarisbereik: $ 212.800 tot $ 319.200
- “Hoog” salarisbereik: $ 236.000 tot $ 354.000
- On-Hire Stock Award: $ 500.000 tot $ 1.150.000
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 754.000
- Ondertekenen bonus: Niet vermeld
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 90%
- Niveau 69:
- “Main” salarisbereik: $ 225.600 tot $ 338.400
- “Hoog” salarisbereik: $ 247.000 tot $ 370.800
- On-Hire Stock Award: $ 657.000 tot $ 1,35 miljoen
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 1.150.000
- Ondertekenen bonus: Niet vermeld
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 90%
- Niveau 70:
- “Main” salarisbereik: $ 252.000 tot $ 378.000
- “Hoog” salarisbereik: $ 272.000 tot $ 408.000
- On-Hire Stock Award: $ 827,001 tot $ 1,9 miljoen
- Jaarlijkse aandelenprijs: $ 0 tot $ 1.476.000
- Ondertekenen bonus: Niet vermeld
- Jaarlijkse bonus: 0 tot 90%
